《爱的二八定律》揭女性职场困境！你愿意成为家庭主夫吗？生育下降和玻璃天花板有关？
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由杨幂、许凯主演的电视剧《爱的二八定律》终于迎来结局，不知道大家对这样的收尾满意吗？《爱的二八定律》深入探讨“女性议题”，包括在职场的困境、婚姻的束缚、传统观念的压迫等，甚至直白的指出生育率下降，职场的玻璃天花板也有责任！小编整理出《爱的二八定律》揭露的女性职场困境，一起往下看看吧！
《爱的二八定律》女性职场困境１：职场中的“玻璃天花板”
“我是一个好的律师，不只是为了打赢官司，我还要维护法律的正义和公平。我面对的不是一个人，而是一群人，甚至一个机构、一个体制，或者一个社会。”女性在职场里依旧存在许多隐形壁垒，尽管现在有许多制度去保障女性权益，但职场之于女性，依旧是有“玻璃天花板”的。
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
《爱的二八定律》中，其实不只是律师这个行业，现实社会里每个职场女性都会出现这种情况——产假还没修完就急着回到工作岗位，深怕离开工作太久会跟不上进度，好不容易拥有的位置会被人取代，诸如此类的现况着实令人心疼。
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
杨幂在剧中更直言：“你知道这两年，生育率为什么一直下降吗？就是因为有些公司对职业女性太不友好了。”为什么明明很出众，可是在同届律师阶层里，她却要在进入公司后被使唤、给人跑腿订机票？“单身女律师是很难进入核心阶层的，这就是现状。”
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《爱的二八定律》女性职场困境２：传统观念的压迫
传统对于“男主外”、“女主内”的刻板印象，虽然近几年已经随着时代进步渐渐减少，但在职场上这种传统观念的压迫依旧隐隐存在着。除了在家庭里可能遭受到性别歧视，到了职场也难以避免，剧中杨幂还被一群男性合伙人歧视：“作为女性律师，你是如何看待这行业压力的？”
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
即使到了21世纪，社会对职场女性的偏见依然是如此的明目张胆，《爱的二八定律》中，秦施这种能干的职场菁英在事业更往前一步时，竟被男人顶层世界所责难，然而剧中呈现的只是一小部分，现实中的女性在职场的升迁之路，想必只会更难。
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
《爱的二八定律》女性职场困境３：婚姻与家庭的束缚
《爱的二八定律》里有一段台词是这么说的：“之所以还能顽抗，完全是因为你是男性。你要是个女性，工作、结婚挂靠在一起，早就崩溃了。为什么这么说呢？你要是个女性，单身总得结婚吧？结了婚总得休婚假吧？然后你得要孩子，要休产假，那多不容易啊！”
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
想要在职场中成功，回头却因为婚姻家庭绑手绑脚，这时候许多人会像剧中的其他律师一样，认为女性应该“放弃事业”、“回归家庭”，他们会说：“职业女性的存在就是不合理的，我这是发自内心地为你们这些已婚女性谋福利呢！”女性在事业与婚姻家庭出现矛盾时，往往会选择家庭，卞律师就是个很真实的例子。
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《爱的二八定律》女性职场困境４：女性之间也存在着“性别歧视”
《爱的二八定律》中，唐总对秦施说：“你要是个男人，再加上你这点野心，早晚必成大器。”明明身为女性，却对性别同样有很深的刻板印象——一定要是男人才能成大器吗？我是女人，就不能在职场上有所成就？
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
我们会发现，即使同样是女性领导，也不一定会对女性下属有太多的“感同身受”，他们在传统观念的刻板印象中往上爬到高处，男女在职场上的不平等对他们而言已经是理所当然，因此也会如此对待底下的女性员工，这种隐性的死循环在职场中十分常见。
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《爱的二八定律》女性职场困境５：你愿意交换成为“家庭主夫”吗？
“我们既要承担繁衍的历史重任，然后又要像男性一样经济独立，上班能升级打怪，下班带娃做饭，你说这容易吗？”在一众男性合伙人之中，秦施是唯一一个女律师，合伙人用轻蔑的语气告诉她：“职场女性的存在是非常不合理的。”女性结婚后就应该回归家庭，照顾丈夫孩子，还补了一句：“我这是在为你们女性谋福利呢！”
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
而秦施则认为要分辨一个人是否真心为你好，就跟对方交换，看对方是否也同样高兴，“如果您的太太给您提供同样的生活，你是不是也能安心回家，开开心心的做一个‘家庭主夫’呢？”倘若交换立场，作为男性的你，会愿意和妻子交换，打理家庭、照顾孩子吗？
图片来源：微博＠电视剧爱的二八定律
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